【日本と中国ではどう変わる？】日中の就活事情とその違い

日本では、かつては3月に情報解禁、6月に面接開始という一斉スタートの形が取られていました。しかし、経団連の就活ルールが廃止されたことで、近年では就活の早期化・長期化が進んでいます。従来は大学3年生（大学院1年生）の夏から会社説明会やインターンシップに参加し始めるのが一般的でしたが、最近では1・2年生の時点で長期インターンシップに参加する学生も増えています。

一方、中国では日本より半年早い学年度の違いがあり、就活の主流は大学3年生の9月頃に始まります。近年、日本と同様にインターンシップを重視する傾向が強まり、本採用を見据えて3年生からインターンを始める学生が増えています。

日本では、就活生の定番スタイルとして黒のリクルートスーツが一般的です。この風習は、1990年代のバブル崩壊を背景に「無難な服装」が好まれるようになったことに由来します。しかし、最近では「服装自由」を推奨する企業も増え、TPOを考慮する能力を確認する目的や、自然な雰囲気での面接を促すためにスーツ以外の服装を許可する企業もあります。

一方、中国では以前は私服での就活が一般的でしたが、近年はスーツを着用する学生も増加しています。ただし、日本のリクルートスーツほど厳格ではなく、比較的自由なスタイルが許容されています。

日本と中国の就職活動では、オンラインの就活情報サイトの利用が一般的です。

• 日本：マイナビ、リクナビ、キャリタス就活
• 中国：智联招聘、前程无忧、猎聘
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また、両国とも大学の合同就職説明会（校園招聘）や教授・知人の紹介、就活エージェントの活用、インターン経由の採用など、さまざまな方法が存在します。

日本では、新卒一括採用の制度が根強く、新卒者は企業文化に馴染みやすく、一斉に教育ができるため、多くの企業にとってメリットがあります。また、日本の就活では、学歴やスキルだけでなく、「ポテンシャル（将来性）」が重要視される傾向があります。

一方、中国では学歴重視の傾向が強く、高レベルの学歴がないと有名企業への就職が難しいとされています。採用基準も、ポテンシャルより学力が重視される傾向にあり、留学やインターン、学内活動をアピールすることが求められます。

また、日本では大学院進学が必ずしも就職に有利とはならず、場合によってはハードルが上がることもありますが、中国では修士号取得者の方が有利で、より良い企業へ就職しやすい傾向があります。

日本の就活情報サイト「マイナビ」の調査によると、2023年卒業生の人気業界トップ3は以下の通りです。

1. ソフトウェア・情報処理・ネット関連
2. 食品・農林・水産
3. 官公庁・公社・団体

DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、IT人材の需要が高まっているほか、農業分野では「アグリテック」の成長が注目されています。

一方、中国では銀行や建設業界、公務員が依然として人気です。智联招聘の調査によると、約4割の学生が国有企業への就職を希望しており、特に安定性の高い中央企業が人気となっています。また、「996」（朝9時から夜9時まで、週6日勤務）の働き方が話題になったIT業界も、高待遇のため依然として人気が高いです。

日本と中国の就活には、多くの共通点と相違点が見られます。両国ともグローバル化が進み、留学や外国人の採用が増えていることから、今後はさらに国際的な視点を持った就職活動が求められるでしょう。

世界各国で就職の仕方や求められる人材の要件は異なります。自分のキャリアを考える際には、視野を広げ、多様な選択肢を検討することが重要です。

【中国語版】

【日本与中国的求职差异】日中求职情况对比

每到4月份，在日本街头经常能看到身穿黑色求职套装的应届生。这种“黑色西装=求职生”的景象是日本特有的文化，但在中国，也能看到类似的求职现象。本文将对比日本与中国的求职情况，分析两国的不同特点。

求职时间的不同

在日本，过去的求职流程通常是3月解禁求职信息，6月正式开始面试。然而，随着日本经济团体联合会（经团联）废除统一的求职规则，近年来求职的早期化和长期化趋势明显。传统上，大学三年级（硕士一年级）暑期开始参加公司说明会或实习是主流，但现在越来越多的学生从大一、大二阶段就开始参加长期实习，为未来求职做准备。

相比之下，中国的求职时间普遍比日本提前半年左右，主要集中在大学三年级的9月左右。近年来，中国也越来越重视实习经历，许多学生在大三时就开始参加实习，为正式招聘做准备，与日本的趋势相似。

求职服装的差异

在日本，求职生的标准着装是黑色的“求职套装”（リクルートスーツ）。这一习惯可以追溯到1990年代泡沫经济崩溃后，社会普遍倾向于选择“稳妥的服装”。然而，近年来，部分企业开始鼓励“自由着装”，希望通过考察求职者的TPO（时间、场合、场所）判断力，或者通过轻松的氛围进行面试。

相较之下，中国过去的求职服装相对随意，许多学生以日常服装参加面试。但近年来，穿正装求职的学生逐渐增多，不过相比日本的严格标准，中国的求职着装仍然更加自由。

求职方式的不同

在日本和中国，线上求职网站是主流的求职渠道：

• 日本：主要使用“マイナビ（Mynavi）”、“リクナビ（Rikunavi）”、“キャリタス就活（Caritas Shukatsu）”等网站。
• 中国：主要使用“智联招聘”、“前程无忧”、“猎聘”等求职网站。

此外，两国都有校园招聘（校園招聘）、教授或熟人推荐、求职中介（猎头）以及实习转正式录用等多种求职方式。

录用标准的差异

日本的企业通常采用“新卒一括採用”（应届生统一招聘）制度，企业倾向于录用没有职场经验的新毕业生，以便统一培养，使其更好地适应企业文化。在日本的求职过程中，企业不仅关注求职者的学历和技能，还特别看重“潜力”（ポテンシャル），即候选人的发展潜力和适应能力。

而在中国，学历仍然是企业招聘的重要标准，特别是对于知名企业来说，高学历往往是进入大公司的门槛。此外，相较于潜力，中国企业更倾向于看重求职者的实际学术背景、留学经历、实习经验及校园活动经历等，这些因素对获得更好的就业机会至关重要。

在研究生就业方面，两国也有所不同。在日本，研究生学历并不一定能提高就业竞争力，甚至有时会增加求职难度。而在中国，硕士研究生通常比本科生更有竞争力，更容易进入优质企业。

受欢迎的行业差异

根据日本求职网站“マイナビ（Mynavi）”的调查，2023年日本应届生最受欢迎的行业排名如下：

1. 软件、信息处理、网络相关行业
2. 食品、农业、水产行业
3. 官公厅、公社、团体

随着数字化转型（DX）的推进，IT行业对人才的需求正在迅速增长。此外，在农业领域，“农业科技（AgriTech）”的发展也备受关注。

而在中国，银行、建筑行业和公务员仍然是最受欢迎的行业。根据智联招聘的调查，大约40%的中国大学生希望进入国有企业，尤其是稳定性高的“中央企业”最受青睐。同时，尽管“996”工作制度（早9点到晚9点、每周工作6天）曾引发争议，但由于薪资待遇较高，IT行业仍然是许多求职者的理想选择。

结论

日本和中国的求职模式虽然有许多相似之处，但也存在诸多差异。随着全球化的发展，两国都在增加留学生的就业机会，并推动国际人才的引进。因此，未来的求职市场将更加注重国际化视角。

每个国家的求职方式和企业需求各不相同，因此在规划个人职业生涯时，应拓宽视野，考虑多种可能性，以找到最适合自己的职业发展路径。

【英語版】

How Does It Differ Between Japan and China? A Comparison of Job Hunting in Japan and China

Every April, Japan sees a wave of job-hunting students dressed in black recruitment suits. This scene—“young people in black suits = job seekers”—is unique to Japan, but similar job-hunting characteristics can also be observed in China. This article compares job-hunting practices in Japan and China, highlighting their respective features.

Differences in Job-Hunting Periods

In Japan, job-hunting traditionally followed a fixed schedule, with recruitment information being released in March and interviews starting in June. However, with the abolition of the job-hunting rules set by Keidanren (Japan Business Federation), job-hunting has become increasingly early and prolonged. Previously, it was common for university juniors (or first-year master’s students) to start attending company briefings and internships in the summer. Nowadays, even freshmen and sophomores are participating in long-term internships.

In contrast, job-hunting in China generally begins around September of a student’s junior year, about six months earlier than in Japan due to differences in academic calendars. Recently, there has been a growing emphasis on internships in China, similar to Japan, with more students starting internships in their junior year to secure full-time employment.

Differences in Job-Hunting Attire

In Japan, the standard attire for job seekers is a black recruitment suit. This custom originated after the economic bubble burst in the 1990s when conservative clothing became preferable. However, in recent years, more companies have started encouraging "free attire" for interviews. This policy aims to assess candidates' ability to consider TPO (time, place, occasion) and create a more relaxed interview atmosphere.

In contrast, casual attire was common for job seekers in China in the past, but more students now opt for suits. However, the dress code is not as strict as in Japan, and a more flexible, individualistic style is generally acceptable.

Differences in Job Application Methods

Both Japan and China mainly rely on online job-hunting platforms:

• Japan: Mynavi, Rikunabi, Caritas Shukatsu
• China: Zhaopin, 51job, Liepin

Additionally, both countries utilize on-campus job fairs (校园招聘), referrals from professors or acquaintances, job placement agencies, and internship-to-full-time hiring pathways.

Differences in Hiring Criteria

Japan has a strong tradition of simultaneous new graduate hiring, where fresh graduates are recruited in bulk. This system benefits companies by enabling them to train employees together and integrate them into the corporate culture. In Japanese job hunting, potential (future growth capability) is valued more than just academic achievements or skills.

On the other hand, China places a stronger emphasis on academic background, and securing a job at a prestigious company can be difficult without a high-level degree. Hiring criteria in China focus more on academic performance than on potential, and students often highlight study abroad experiences, internships, and extracurricular activities to enhance their employability.

Postgraduate education also impacts job prospects differently. In Japan, holding a master’s degree does not necessarily provide an advantage in job hunting and, in some cases, may even create additional hurdles. However, in China, having a master's degree often improves job prospects, making it easier to enter top-tier companies.

Differences in Popular Industries

According to a survey by Mynavi, the top three industries preferred by 2023 Japanese graduates were:

1. Software, Information Technology, and Internet
2. Food, Agriculture, and Fisheries
3. Government, Public Corporations, and Organizations

With the advancement of digital transformation (DX), the demand for IT professionals is increasing. In agriculture, AgriTech is gaining attention as a promising field.

In contrast, in China, banking, construction, and government positions remain the most popular industries. According to a Zhaopin survey, around 40% of students aim for employment at state-owned enterprises, especially central enterprises, known for their stability. Meanwhile, the IT industry, despite controversies over the "996" work schedule (9 AM to 9 PM, six days a week), remains highly attractive due to its high salary potential.

Conclusion

While Japan and China share many similarities in job-hunting practices, they also have distinct differences. Both countries are increasingly globalizing their workforce, with more opportunities for international students and foreign hires. As a result, job hunting in both countries is expected to adopt a more international perspective in the future.

Since job-hunting processes and hiring criteria vary across different countries, it is essential to broaden one’s perspective and explore diverse career options when planning for the future.